集团公司加强和规范营销人员行为管理
日期：2013-08-12
4月18日，集团公司发布了《关于进一步加强和规范营销人员行为管理的通知》，加强和规范营销人员的行为管理，提升营销团队的战斗力和执行力，完成2013年的营销指标。
营销系统要实行末位淘汰制。销售总监及以下的营销管理干部和业务人员列入考核，考核周期为每半年一次。各产业集团和子公司可以依据实际情况制订末位淘汰细则，确定淘汰标准和末位淘汰额度，上报集团公司审批执行。集团公司营销管理部在 5月15日前要审核完各公司的营销人员末位淘汰实施细则，上报集团公司审批后实施。
加强对市场驻外营销人员的工作和生活管理。驻外营销人员集中食宿，经集团公司批准后，在市场驻地安家。营销人员和家属要遵守集团公司的相关规定，针对违反探亲规定的人员，公司将视情节轻重，取消其探亲待遇，调整工作岗位。各级营销人员开展销售业务时，不得与离职人员及其所服务的新单位从事业业务往来。各产业集团和子公司要针对上述情况，抓紧时间进行自查整改，辞退违反通知规定的营销人员。
通知要求，各产业集团、子公司要做好《关于进一步加强和规范营销人员行为管理的通知》的宣贯，及时准确地将通知精神规定传达至每一名销售干部和业务员，集团营销管理部将负责跟踪落实和组织实施。
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